O objetivo é identificar os talentos dos colaboradores para desenvolver os seus potenciais e prepará-los para movimentações internas e os novos desafios da empresa.
Dessa forma, a gestão de talentos possibilita aos profissionais progredirem na carreira e ao mesmo tempo contribuírem para o crescimento da empresa.
Ganhos para os Colaboradores:
- Colaboradores inspirados, engajados e reconhecidos pelas empresa.
- Líderes prontos para assumir os desafios da empresa.
- Equipes mobilizadas a trabalharem em alta performance.
- Colaboradores produzindo em seu pleno potencial com melhores entregas.
Ganhos para o Negócio:
- Líderes preparados para assumir os desafios da empresa.
- Fortalecimento da cultura com melhoria do clima.
- Aumento da retenção de talentos.
- Aumento do EVP – employee value proposition.
- Crescimento sustentável do negócio.
Para saber mais sobre as etapas, entre em contato.