Sugerimos que você, líder aprenda a como construir um ambiente saudável e esteja consciente da importância de garantir que os estágios evidenciados no post sejam percorridos pelos seus liderados.
 
Conheça um pouco mais de cada um deles:
 
1.     SEGURANÇA EM PERTENCER: A empresa aceita as pessoas da forma que elas são e, inclusive, valoriza a diversidade.
 
2.     SEGURANÇA EM APRENDER: Os colaboradores possuem liberdade para perguntar, experimentar e errar.
 
3.     SEGURANÇA EM CONTRIBUIR: A empresa oferece o apoio necessário para que todos contribuam com ideias e ações.
 
4.     SEGURANÇA EM DESAFIAR: Os colaboradores possuem liberdade para sugerir e implementar mudanças.
 
Temos certeza de que Líderes mais humanizados e preparados para gerir pessoas, constrõem ambientes e time mais saudáveis. 
 

 
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