Você e muitas pessoas em algum momento devem ter se perguntado: o que é Coaching? Por que tantas pessoas investem em um processo de Coaching? O Coaching é indicado para mim?

Essas são perguntas feitas com frequência pelos meus clientes no nosso primeiro contato e, percebendo a falta de conhecimento sobre o assunto, decidi escrever esse texto para você e tantas pessoas que ainda não sabem os benefícios do Coaching.

Antes de começar a escrever as 6 razões para você investir no seu desenvolvimento através do Coaching, vou explicar para você:

O que é Coaching:

O Coaching é um processo de transformação que promove o autoconhecimento e tomada de decisão na vida pessoal e profissional, tendo com direcional o alcance de metas. O foco é no futuro e na aprendizagem anterior como modelo para a resolução de problemas presentes e, para isso, são utilizadas técnicas de desbloqueio de crenças limitantes e ferramentas que visam o desenvolvimento de novas competências (conhecimentos, habilidades e atitudes).

O que não é Coaching:

O Coaching não é Mentoring, Consultoria ou Psicoterapia. No Mentoring e na Consultoria, o profissional orienta o que os seus clientes devem ou não fazer a partir das suas experiências na mesma área de atuação que eles. Na Psicoterapia o foco é na saúde mental do paciente e, por isso, costuma ser um processo longo que pode variar de paciente, do psicoterapeuta e da sua linha terapêutica.

Como acontece o processo de Coaching:

O processo tem início, meio e fim e acontece entre 10 a 15 sessões individuais, com duração de 1h a 1h30, em um intervalo semanal ou quinzenal a depender do objetivo do Coachee (cliente). Em cada sessão, o Coach (profissional) utilizada técnicas, ferramentas e planos de ação que juntos visam potencializar resultados.

Tipos de Coaching x Aplicação:

Coaching Carreira:

• Recolocação/transição de Carreira
• Reorientação Profissional
• Planejamento de Vida e Carreira
• Preparação para novas posições
• Check-up e avaliação de competências
• Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual
• Pós – Carreira

Organizacional:

• Potencialização de resultados
• Aumentar a produtividade
• Desenvolvimento de Liderança
• Formação e desenvolvimento de equipes
• Outplacement 
• Preparação para Aposentadoria

O papel do Coach:

O Coach auxilia o seu Coachee a:

• Entrar em contato consigo mesmo;
• Utilizar os seus recursos internos;
• Entender o seu momento atual;
• Mapear e desenvolver as suas competências;
• Preparar-se para assumir novas posições;
• Definir os seus objetivos e as melhores estratégias;
• Otimizar os seus recursos e, pricipalmente, o seu tempo;
• Elaborar um planejamento direcionado ao alcance das suas metas.

Como escolher um Coach:

Infelizmente, hoje existem muitas instituições que não são reconhecidas internacionalmente “formando” pessoas sem o mínimo preparo e sem experiência com a área de desenvolvimento de pessoas. Então, na hora de escolher um Coach, fique atento a sua formação e a sua trajetória profissional, pois embora ele não precise dominar a sua área de atuação ou o ramo da sua empresa, ser especialista em desenvolvimento humano e organizacional é um grande diferencial. Pesquise sobre a pessoa, solicite referências e uma sessão experimental, se for possível.

Quem pode participar:

Profissionais, gestores, consultores, estudantes que desejem ampliar o seu autoconhecimento e se desenvolver como pessoa e profissional, ou Organizações públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte, que precisam desenvolver os seus líderes ou as suas equipes para alcançar resultados sustentáveis.

Agora que você já sabe um pouco mais, veja as 6 Razões para você investir no seu desenvolvimento através do Coaching.

O Coach te ajudará a:

1. Se tornar um profissional diferenciado

Frente ao cenário econômico do país, os profissionais precisam cada vez mais atender as exigências do mercado no que se refere ao desenvolvimento de suas competências técnicas e, principalmente, comportamentais para se manter competitivo e entregar melhores resultados. Ainda hoje, mais de 80% das empresas demitem os seus funcionários por problemas comportamentais e não técnicos. Por isso, entender o seu perfil comportamental e elaborar estratégias para se desenvolver, o tornará um profissional diferenciado e consciente de onde se quer chegar e de como chegar de forma mais assertiva.

2. Potencializar os seus resultados

O Coach te ajudará na construção do caminho entre o seu estado atual e o seu estado desejado, através de ações de 24hs e de médio a longo prazo, auxiliando-o na identificação de novas alternativas, que o aproxime cada vez mais da sua meta e da obtenção de resultados mais efetivos por meio do desenvolvimento do seu potencial. Por isso, ter um o Coach o ajudará a alcançar novos steps do seu desenvolvimento e a manter uma visão de futuro.

3. Manter o controle da sua vida

Diferentemente de um curso ou palestra motivacional, o Coaching promoverá a você aprendizagem contínua, autoconhecimento e posicionamento diante da sua vida. Mais importante do que ter um objetivo e estratégias bem definidas, é se responsabilizar pelas suas escolhas mesmo quando você escolhe não se posicionar diante de uma pessoa ou de uma situação. Todos os dias fazemos escolhas e assumimos as suas consequências mesmo que de forma inconsciente. Essa tomada de consciência no Coaching se dá através de técnicas específicas utilizadas pelo Coach, como a do rapport, onde o espelhamento de falas e gestos promoverá a você a oportunidade de aprender a ponderar o que se ganha ou o que se perde a cada escolha que você faz.

4. Ter disciplina para mudar os seus hábitos

O Coach te conduzirá no processo de aprendizado de novos hábitos gerando, assim, uma mudança de comportamento. Desde a 1a sessão, você terá que se comprometer com o processo e, consequentemente, consigo mesmo. É nesse momento que o Coach verificará se você está no momento adequado para seguir com o processo e, em caso positivo, um contrato será estabelecido, as sessões serão definidas conforme o seu objetivo e demais regras serão alinhas, com possibilidades de ajustes já que o Coaching não é um processo rígido.

5. Gerenciar melhor o seu tempo

Em cada sessão, você aprenderá novas ferramentas, como as de gerenciamento do tempo, e novos desafios são definidos tendo como foco a realização da sua meta. Esses desafios são importantes e o ajudará a manter-se conectado com o seu processo e a aproximar-se cada vez mais da sua meta. Argumentos de falta de tempo e a procrastinação não são aceitados. Fugir do cumprimento das ações de forma persistente não levará a obtenção de resultados. Sendo assim, o Coach poderá rescindir o contrato e demití-lo como Coachee, mas essa é uma situação incomum no processo já que algumas técnicas de espelhamento, o rapport, são utilizadas para colocar o Coachee “em cheque” e questioná-lo se a sua atitude favorecerá a realização da sua meta.

6. Medir Resultados

Medir os seus resultados é extremamente importante para você saber se está alcançando os seus objetivos e buscar a melhoria contínua. Pessoas que medem os seus resultados tendem a ter mais sucesso uma vez que estão sempre aprimorando as suas competências, aproximando da sua meta e ampliando a sua visão de futuro. No Coaching não é diferente. Você será encorajado pelo Coach a definir e gerir os indicadores em cada plano de ação construido.

Estas são as 6 razões para você investir no seu desenvolvimento através do Coaching.

E você, o que está esperando para investir em você? Agende uma sessão experimental via Skype. Ou se você já participou do processo de Coaching, como milhões de pessoas no mundo, deixe nos comentários como foi a sua experiência e qual foi o retorno do seu investimento.  

Para você que tem dúvidas ou deseja saber mais sobre o Coaching, envie uma mensagem ou um e-mail para:  camila@keytalent.com.br