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Diversos estudos têm demonstrado que uma empresa pode promover uma cultura organizacional saudável, mas ter setores considerados psicologicamente tóxicos. Isso deve-ser ao fato de que a segurança psicológica não é característica de uma empresa, e sim de cada time. Por isso, o Líder tem um papel fundamental: fomentar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro.
Para ajudar você, Líder, preparamos algumas dicas no post de hoje.
Esperamos que você possa aplicá-las e engajar-se cada vez mais nesse propósito.
Continue nos acompanhando pelas redes sociais que a série continua!
TMJ!
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#capitalpsicologico #segurancapsicologica#liderança
A Série: Segurança Psicológica continua...
Assista ao vídeo e saiba porque a a Segurança Psicológica importa para você que é profissional ou Líder.
Acompanhe a gente pelas redes sociais e aprenda porque é importante, você Líder, criar um ambiente psicologicamente seguro nas empresas.
Fique à vontade para tirar dúvidas e nos contar o que está achando dos conteúdos!
Vamos juntos!
Você já sentiu medo de se expressar em uma reunião? Já sentiu receio de pedir ajuda a um colega? Sente medo de assumir um erro no seu trabalho? ⠀
Se você respondeu SIM as perguntas acima, talvez você esteja em um ambiente psicologicamente inseguro.
Hoje iniamos a série: Segurança Psicológica. Ao longo dos próximos dias, você vai conhecer o que é, porque é importante fomentar e criar um ambiente psicologicamente seguro para as pessoas e empresas.
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Promover a Segurança Psicológica no ambiente de trabalho fortalece o capital psicológico dos colaboradores e resultados sustentáveis para a empresa.
Quer saber como criar um ambiente psicologicamente seguro para a sua equipe? Mande uma mensagem para saber como podemos te ajudar a diagnosticar e intervir.
#segurancapsicologicanotrabalho #segurancapsicologica
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Infelizmente mais da metade da população brasileira não se sente segura no ambiente de trabalho.
Conheça os principais sinais de um ambiente psicologicamente inseguro. Mas, lembre-se que cada ambiente é único e pode apresentar sinais diferentes de insegurança psicológica.
Se, você é líder, saiba que é o seu papel garantir um espaço onde todos se sintam seguros e livres para expressar suas opiniões.
Promover a Segurança Psicológica no ambiente de trabalho fortalece o capital psicológico dos colaboradores e resultados sustentáveis para a empresa.
Quer saber como criar um ambiente psicologicamente seguro para a sua equipe? Mande uma mensagem para saber como podemos te ajudar a diagnosticar e intervir.
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Realizamos no último dia 31/03/2023 a 6o Roda de Conversa em um dos nossos clientes do setor de Engenharia e Projetos.
Abordamos a temática de Gestão do Tempo e Produtividade com o time de Salvador e o de Rio de Janeiro.
Hoje mais do que nunca é preciso ter colaboradores com um mindset de crescimento que os permitam aprender novas formas de realizar as atividades em menos tempo, com mais excelência e bem-estar. Para isso, podemos fazer uso de metodologias ágeis.
E você, faz uso de alguma no seu dia a dia? O que sua empresa tem feito para desenvolver o seu capital psicológico?
#performance #produtividade #gestaodotempo#qualidadedevida #bemestar #metodosageis#saudemental
Se liga na nova oportunidade de emprego que temos para você!
Se você se interessou por essa vaga, não perca tempo:
envie o seu currículo para o email selecao@keytalent.com.br até o dia 14/03/2023 com a sua pretensão salarial.
Afinal, é possível medir a Felicidade?
Fonte: Camila Roxo
Sim! É possível e já há métodos validados e reconhecidos para medir felicidade interna bruta - FIB nas empresas:
Já falei por aqui que a felicidade interna bruta - FIB é um indicador complementar ao PIB para mensurar o progresso de uma nação. E a mensuração do FIB já é usado no Butão e como modelo em outros países e, principalmente, pelas empresas.
A Pesquisa FIB da KeyTalent tem o objetivo de levantar a percepção dos colaboradores quanto ao seu sentimento de bem-estar no trabalho, considerando a sua satisfação e experiências vivenciadas ao realizar as suas atividades, ao ajudar os seus colegas e ao obter reconhecimento.
Medir o nível de bem-estar atual dos seus colaboradores, afirma o compromisso da sua empresa com a sustentabilidade da humanidade e com a Agenda 2030 da ONU e os seus Objetivos de Desenvolvimento Humano - ODS. Sua empresa está engajada nessa missão? Se sim, entre em contato para conhecer a nossa Pesquisa FIB e como esse diagnóstico pode alavancar os resultadosda sua empresa.
Se sim, entre em contato para conhecer a nossa Pesquisa FIB e como esse diagnóstico pode ajudar a sua empresa nessa missão.
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