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Série: Segurança Psicológica
EP4: Correlação negativa entre medo e aprendizagem
Você sabia que o medo bloqueia os nossos processos cognitivos e impede o nosso aprendizado?
Aperta o play e entenda mais porque promover a segurança Psicológica nas organizações é crucial para o desenvolvimento humano.
Acompanhe a @keytalent.oficial e aprenda com a gente!
Compartilha esse vídeo com a maior quantidade de pessoas. É urgente promover a saúde psicológica nas organizações.
Fique à vontade para tirar dúvidas e nos contar o que está achando dos conteúdos! #educacaocorporativa #psicologiapositiva
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Sugerimos que você, líder aprenda a como construir um ambiente saudável e esteja consciente da importância de garantir que os estágios evidenciados no post sejam percorridos pelos seus liderados.
Conheça um pouco mais de cada um deles:
1. SEGURANÇA EM PERTENCER: A empresa aceita as pessoas da forma que elas são e, inclusive, valoriza a diversidade.
2. SEGURANÇA EM APRENDER: Os colaboradores possuem liberdade para perguntar, experimentar e errar.
3. SEGURANÇA EM CONTRIBUIR: A empresa oferece o apoio necessário para que todos contribuam com ideias e ações.
4. SEGURANÇA EM DESAFIAR: Os colaboradores possuem liberdade para sugerir e implementar mudanças.
Temos certeza de que Líderes mais humanizados e preparados para gerir pessoas, constrõem ambientes e time mais saudáveis.
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Série: Segurança Psicológica
EP3: Relação entre Segurança Psicológica e Aprendizagem
Você sabia que a insegurança psicológica bloqueia os nossos processos cognitivos e impede o nosso aprendizado?
Aperta o play e veja a explicação para isso é entenda porque promover a segurança Psicológica nas organizações é crucial para o desenvolvimento humano.
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É urgente falarmos sobre uma necessidade humana e fomentar mais saúde psicológica nas organizações.
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O gráfico mostra a relação entre segurança psicológica e o padrão de desempenho das pessoas. Assim, quando a segurança psicológica e os padrões de desempenho são baixos, os colaboradores estão na “zona de apatia”. Nos locais de trabalho com alta segurança psicológica, mas baixos padrões de desempenho, os colaboradores se encontram na “zona de conforto”.
Quando padrões de desempenho são altos, mas a segurança psicológica é baixa – uma situação extremamente comum nos locais de trabalho atuais – os colaboradores se encontram na zona de ansiedade. Já quando os padrões de desempenho e a segurança psicológica estão altos, temos a zona de aprendizado.
❗️É importante que as empresas busquem esse último quadrante uma vez que ele otimiza a inovação, a colaboração, o engajamento e potencializa a aprendizagem organizacional.
Continue por aqui e veja o nosso próximo post da Série: Segurança Psicológica.
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Diversos estudos têm demonstrado que uma empresa pode promover uma cultura organizacional saudável, mas ter setores considerados psicologicamente tóxicos. Isso deve-ser ao fato de que a segurança psicológica não é característica de uma empresa, e sim de cada time. Por isso, o Líder tem um papel fundamental: fomentar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro.
Para ajudar você, Líder, preparamos algumas dicas no post de hoje.
Esperamos que você possa aplicá-las e engajar-se cada vez mais nesse propósito.
Continue nos acompanhando pelas redes sociais que a série continua!
TMJ!
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A Série: Segurança Psicológica continua...
Assista ao vídeo e saiba porque a a Segurança Psicológica importa para você que é profissional ou Líder.
Acompanhe a gente pelas redes sociais e aprenda porque é importante, você Líder, criar um ambiente psicologicamente seguro nas empresas.
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Vamos juntos!
Você já sentiu medo de se expressar em uma reunião? Já sentiu receio de pedir ajuda a um colega? Sente medo de assumir um erro no seu trabalho? ⠀
Se você respondeu SIM as perguntas acima, talvez você esteja em um ambiente psicologicamente inseguro.
Hoje iniamos a série: Segurança Psicológica. Ao longo dos próximos dias, você vai conhecer o que é, porque é importante fomentar e criar um ambiente psicologicamente seguro para as pessoas e empresas.
Fique à vontade para tirar dúvidas e nos contar o que está achando dos conteúdos!
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Promover a Segurança Psicológica no ambiente de trabalho fortalece o capital psicológico dos colaboradores e resultados sustentáveis para a empresa.
Quer saber como criar um ambiente psicologicamente seguro para a sua equipe? Mande uma mensagem para saber como podemos te ajudar a diagnosticar e intervir.
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