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A série Segurança Psicológica gerou bastante interesse de pessoas que querem saber mais sobre o tema.
E como nossa fundadora Camila Roxo, Psicóloga clínica e do trabalho, bebe direto na fonte, ela deixa aqui uma super dica de leitura para aprofundar no assunto com quem iniciou os estudos: Amy C. Edmondson.
Amy C. Edmondson é Psicóloga a e professora em Harvard, ensina e escreve sobre liderança, equipes e aprendizado organizacional no viés da segurança psicológica com evidência empírica. Seus artigos foram publicados na Harvard Business Review e California Management Review, Administrative Science Quarterly e no Academy of Management Journal.
Desejamos bom aprendizado e mais que isso: boas práticas!
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Série: Segurança Psicológica
EP7: O papel da Liderança na promoção da Segurança Psicológica no ambiente de Trabalho
Chegamos ao final dessa série, mas esse tema não se esgota aqui. É urgente a necessidade das empresas capacitarem os líderes para gerenciarem a si mesmos, preparando-os para gerenciarem pessoas e enfrentarem os desafios atuais de um mundo cada vez mais complexo, ansioso, ambíguo e não linear.
Promover um ambiente psicologicamente seguro é crucial para fortalecer o capital humano e psicológico de uma Organização e, você, líder, tem esse papel na sua equipe.
Temos certeza de que Líderes mais humanizados e preparados para gerir pessoas, constrõem ambientes e time mais saudáveis.
Ficamos por aqui, mas se você percebe que precisa intervir na sua equipe, entre em contato!
Sabemos exatamente como te apoiar nesse desafio!
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Série: Segurança Psicológica
EP6: Segurança Psicológica e Saúde Mental (continuação)
Você, Líder, viu no episódio anterior (5) que a saúde mental positiva é o resultado de um ambiente psicologicamente seguro. O que você ainda não sabe são quais os sinais de insegurança psicológica.
Aperta o play, aprenda com a gente e não deixe de acompanhar a @keytalent.oficial nas redes sociais.
Compartilha esse vídeo com a maior quantidade de pessoas. É urgente a necessidade de promover um ambiente psicologicamente seguro e fortalecer a saúde psicológica nas organizações.
Vamos juntos!
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#mundobani #bemestarnotrabalho #saudementalpositiva #capitalpsicologico #segurancapsicologica
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Série: Segurança Psicológica
EP5: Segurança Psicológica e Saúde Mental
Você, Líder, sabe que a saúde mental positiva é o resultado de um ambiente psicologicamente seguro?
Aperta o play, aprenda com a gente e não deixe de acompanhar a @keytalent.oficial nas redes sociais.
Compartilha esse vídeo com a maior quantidade de pessoas. É urgente a necessidade de promover um ambiente psicologicamente seguro e fortalecer a saúde psicológica nas organizações.
Vamos nesse propósito!!!
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Série: Segurança Psicológica
EP4: Correlação negativa entre medo e aprendizagem
Você sabia que o medo bloqueia os nossos processos cognitivos e impede o nosso aprendizado?
Aperta o play e entenda mais porque promover a segurança Psicológica nas organizações é crucial para o desenvolvimento humano.
Acompanhe a @keytalent.oficial e aprenda com a gente!
Compartilha esse vídeo com a maior quantidade de pessoas. É urgente promover a saúde psicológica nas organizações.
Fique à vontade para tirar dúvidas e nos contar o que está achando dos conteúdos! #educacaocorporativa #psicologiapositiva
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Sugerimos que você, líder aprenda a como construir um ambiente saudável e esteja consciente da importância de garantir que os estágios evidenciados no post sejam percorridos pelos seus liderados.
Conheça um pouco mais de cada um deles:
1. SEGURANÇA EM PERTENCER: A empresa aceita as pessoas da forma que elas são e, inclusive, valoriza a diversidade.
2. SEGURANÇA EM APRENDER: Os colaboradores possuem liberdade para perguntar, experimentar e errar.
3. SEGURANÇA EM CONTRIBUIR: A empresa oferece o apoio necessário para que todos contribuam com ideias e ações.
4. SEGURANÇA EM DESAFIAR: Os colaboradores possuem liberdade para sugerir e implementar mudanças.
Temos certeza de que Líderes mais humanizados e preparados para gerir pessoas, constrõem ambientes e time mais saudáveis.
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Série: Segurança Psicológica
EP3: Relação entre Segurança Psicológica e Aprendizagem
Você sabia que a insegurança psicológica bloqueia os nossos processos cognitivos e impede o nosso aprendizado?
Aperta o play e veja a explicação para isso é entenda porque promover a segurança Psicológica nas organizações é crucial para o desenvolvimento humano.
Compartilha esse vídeo com a maior quantidade de pessoas.
É urgente falarmos sobre uma necessidade humana e fomentar mais saúde psicológica nas organizações.
Fique à vontade para tirar dúvidas e nos contar o que está achando dos conteúdos!
Nos acompanhe e aprenda com a gente.
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O gráfico mostra a relação entre segurança psicológica e o padrão de desempenho das pessoas. Assim, quando a segurança psicológica e os padrões de desempenho são baixos, os colaboradores estão na “zona de apatia”. Nos locais de trabalho com alta segurança psicológica, mas baixos padrões de desempenho, os colaboradores se encontram na “zona de conforto”.
Quando padrões de desempenho são altos, mas a segurança psicológica é baixa – uma situação extremamente comum nos locais de trabalho atuais – os colaboradores se encontram na zona de ansiedade. Já quando os padrões de desempenho e a segurança psicológica estão altos, temos a zona de aprendizado.
❗️É importante que as empresas busquem esse último quadrante uma vez que ele otimiza a inovação, a colaboração, o engajamento e potencializa a aprendizagem organizacional.
Continue por aqui e veja o nosso próximo post da Série: Segurança Psicológica.
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